Mentoring
Staletími ověřený koncept směřující k úspěchu
Najít cestu k úspěchu v dynamickém světě, kdy je konkurence větší než kdy v minulosti a informace se šíří rychlostí světla, není vůbec jednoduché. Jedním z nejúčinnějších nástrojů osobního i profesního růstu stále zůstává mentoring, tedy vedení zkušenějším expertem. Může vám pomoci snáze překonat překážky, posílit sebevědomí, jednodušeji nabýt vědomosti a tím dosáhnout cílů, které by bez něj byly těžko realizovatelné.
Mentoring není žádnou moderní vymožeností, jeho počátky můžeme dohledat už v dobách starověkého Řecka, odkud také pochází samotné slovo “mentor”. V historii existuje mnoho příkladů skvělých mentorů – například Leonardo da Vinci měl svého učitele Andreu del Verrocchia nebo Steve Jobs radil Marku Zuckerbergovi v počátcích Facebooku. Tedy i ti nejúspěšnější lidé a silní leadeři měli v minulosti po boku silné osobnosti, které je v určitých chvílích podporovali a vedli, stačí se jen rozhlédnout kolem sebe.
Jak najít správného mentora?
Asi každý by si přál najít toho správného mentora a pro mnohé z nás to v dětství mohli být i naši rodiče, učitelé či někdo blízký. Najít skvělého mentora je totiž obrovskou životní výhodou a může se stát i klíčem k úspěchu. Nejlepší mentoři nejsou vždy ti nejvýše postavení manažeři, ale lidé, kteří vás inspirovali, překonali podobné výzvy nebo mají vhled do vašeho oboru. V dospělosti může být vaším mentorem nadřízený, kolega, profesor, nebo dokonce někdo, koho obdivujete na dálku a oslovíte ho třeba přes LinkedIn či na základě doporučení osob, kterým důvěřujete nebo které se daly na dráhu, která vás láká.
Co vám může mentoring přinést?
Pokud přemýšlíte, proč i vy byste mohli mentora využívat, zkuste se zamyslet nad výhodami, které mentoring přináší:
Rychlejší profesní růst
%
mentorovaných lidí uvedlo, že mentoring měl pozitivní vliv na jejich kariéru.
Vyšší sebevědomí
%
mentorovaných osob se cítí jistější ve svých rozhodnutích.
Větší šance na povýšení
%
vyšší šanci na kariérní postup mají lidé zapojení do mentoringových programů.
Zdroj: International Coaching Federation a Harvard Business Review
„Každý, kdo má úspěch, měl někoho, kdo ho podporoval. Mentoring je klíčem k tomu, abychom se stali tím, kým můžeme být.“
Oprah Winfrey
Rozdíl mezi mentoringem a koučinkem
Může se zdát, že mentoring a koučink jsou totéž, mezi těmito pojmy je ale rozdíl. Mentoring je dlouhodobý vztah, kde mentor sdílí své zkušenosti a poskytuje vedení. Koučink je více strukturovaný proces zaměřený na konkrétní cíle a často probíhá v omezeném čase. Mentoring je spíše dlouhodobé (někdy i životní) partnerství, zatímco koučink je cílený trénink.
Firmy a mentoring – proč je klíčový pro úspěch?
Bez mentoringu by to nešlo v mnoha společnostech a prakticky je na něm založeno jakékoliv větší podnikání. I proto mnoho úspěšných společností investuje nemalé zdroje do vzdělávacích a mentoringových programů. Velmi oblíbení jsou v dnešním světě tzn. buddy, tedy seniornější lidé, kteří si pod svá křídla vezmou nováčka, kterému jsou k dispozici a podporují ho nejen v jeho začátcích. Ne jednou se však může stát, že se role obrátí a talentovaný nováček může zazářit a v budoucnu obohatit i svého nadřízeného.
Začněte klidně dnes!
Mentoring
- Dlouhodobější vztah zaměřený na rozvoj
- Více o předávání know-how
Koučink
Zaměřený na konkrétní cíle a výsledky
Vhodný pro profesionální i osobní růst
Obě metody jsou velmi efektivní a je možné je i kombinovat. Koučování je ale více zaměřené na osobní transformaci a okamžité akční kroky. Spoustu velmi úspěšných lidí si v průběhu svého života zažilo i více koučů či mentorů.
- 14%